Las organizaciones deben innovar para saber sobrevivir y poder adaptarse al nuevo descubrimientos, los cambios dependen de su extensión, pueden ser cambios paulatinos o cambios radicales.
Dentro de los cambios estratégicos podemos encontrar los cambios tecnológicos relacionados con los procesos de producción, los cambios en productos y servicios, los cambios en estrategia y estructura que están asociados con la supervisión y la administración en las organizaciones y cambios tecnológicos en innovación.
Para realizar cambios administrativos en una organización se debe tener en cuenta un sistema de control y del personal, cambio en las metas, cambio en la estrategia y en la estructura, también se podría implementar como forma de reestructuración en la empresa el Downsizing con el objetivo de una mejoría en el sistema de trabajo.
El exceso en los costos, la falta de coordinación y cooperación y el miedo a implementar el cambio, son algunas de las barrera que impiden transformar y mejorar la empresa.
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