Los miembros de una organización deben crear una identidad desarrollada por su propia cultura, creencias y valores. La cultura es compartida en forma colectiva, representa el modo de pensar de la empresa empresa, es intangible y perdura con el tiempo. Toda empresa debe estar a cargo de un líder que promueve los valores éticos para que se de armonía dentro del empresa.
La importancia una cultura organizacional es comprometerse con las creencias y los valores para compartirlo con el entorno, por esta razón es muy importante relacionada a todos los miembros de la empresa entre sí y adaptar la organización en el ambiente.
Hay dos definiciones que debemos tener en cuenta, la integración interna: conocía como el trabajo colectivo y adaptación externa: relacionada con las entidades externas y el objetivo de cumplir con las metas de la organización.
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